第(2/3)页

    即便随着各地前沿院陆续落地发展，前沿创新需要不断不断的新招人。

    更主要的因素是，申城的业务根本不需要那么多人。

    而以申城为办公地点招聘，后续如果要分出去，肯定又是一件扯皮的事情。

    还不如这次削减。

    虽然全国招聘是个很好的机会。

    可现实就是这样，没那么多的心想事成。

    于是，事情就这么定了下来。

    至于当康的招聘，并不需要拿到这个会议上来说。

    当康早就形成了完整的治理架构，所需的员工数量并不会削减，可能还会增多……

    接下来是讨论招聘部署。

    关秋荷不紧不慢道：“根据安排，会议结束后通过前沿校园俱乐部发布公告，开启报名通道；

    不预热，公告发布即开始招聘。”

    “除当康跟前沿的人力资源以外，另委托了39个人力资源咨询公司帮忙。”

    “此外，我跟陆总今下午就带队去羊城处理羊城前沿院落地事务，会顺便照看一下当地招聘事务。”

    “争取这周内回申，联合处理管理岗位面试事务。”

    “……”

    温叶接过话头：“我跟小谷也会带队去黑龙江处理哈工大前沿院落地事务。”

    “……”

    从头到尾都没发言的吴伏城算是初步理解了方年说的那句话：

    前沿个个都是人才。

    他又不傻，这场面还是能看懂的。

    大家都是自己给自己分配好了任务。

    方年大多数时候只提供一个方向。

    具体事务上基本不怎么表达意见。

    有温叶跟谷雨两个秘书梳理具体事务，又有陆薇语跟关秋荷两个当老总分担部分。

    就算看起来不起眼的刘惜也不仅是财务，还默默的提供了后勤支持。

    包括但不限于自己造工具、事务管理等。

    ‘那我呢？’

    ‘到底什么是资源整合？’

    正想着这些乱七八糟的，吴伏城发现方年忽然望了过来。

    “吴老哥，你要不要跟一队出去走走？”

    听着方年和气的声音，吴伏城稍加思索，点点头：“好的，我去黑龙江吧。”

    “多看多学，将来很多事情都是你的。”方年微笑道。

    吴伏城：“好的好的。”

    说完以后，吴伏城才反应过来。

    这是被安排了么？

    不是，这受宠若惊的感觉是怎么回事？

    “……”

    接着关秋荷又提了个问题：“当康跟前沿搞这么大的动静，把声势造起来，不会有人坐收渔利吧？”

    “毕竟……当康虽然有名气，但还是比不过一些大厂，前沿还稍微好一点，在高校名气还不错。”

    “……”

    方年仔细想想，这还真是个问题。

    这场招聘会光是预算就有好几千万，这可是被四大会计事务所反复核算，刘惜又复核过的。

    别台子搭好了，结果别人来把戏唱了。

    这就有点得不偿失。

    势必会影响这次校园招聘的成果。

    稍加思索，方年道：“一会我想想办法，应该还是有几分薄面的。”

    “……”

    …………

    会议结束后，各自忙碌起来。

    吴伏城也在慢慢找到自己的位置。

    前沿……

    是没有严格岗位隔离的。

    也不会有一直重复的工作安排。

    都是在这种工作氛围下，自己找到合适自己的位置。

    当然……

    根据方年的构想，明年前沿公司就会有CEO这种职位，目标人选是温叶。

    将负责更大范围的事务。

    甚至还有可能会启动轮值CEO制。

    虽然前沿公司就这么几个人，但前沿系人还是不少的，现在的291人是不包括女娲系统实验室的近二百人，更不包括前沿实习部的上百人。

    而在这次招聘之后，前沿系的员工数量将接近2500人。

    这还只是因为步子不能迈太大。

    等庐州白泽芯片实验室逐步落地之后，可能光是庐州的员工数量就会超过这个数字……

    大家都在忙碌，方年想了想，去找了陆薇语。

    陆薇语看看方年，问：“怎么？”

    “白泽实验室那边还没整理好所需的专利、技术这些吗？”方年道。

    闻言，陆薇语摇摇头：“领头的张教授说还在进行最后的统计筛选，最早都要到这周五才能提交。”

    “怎么会这么慢？”方年狐疑道。

    陆薇语解释了一句：“教授说是想要尽善尽美，他们甚至有进行理论实验探讨。”

    方年点头道：“行吧，慢工出细活。”
    第(2/3)页