第(1/3)页 员工轮调与员工招聘是这次会议的重点。 可以跟‘30亿怎么花’相提并论。 早在上月初就开始了筹备，中下旬时，陆薇语率先开始了处理。 后面温叶、谷雨乃至关秋荷等人加了进来。 尤其是最近这几日，陆薇语等人加班加点的忙这事，连周末都没放过。 倒是说这周末大家忙得天昏地暗时，方年同学自己个开小差，去了趟无锡再次受虐。 见大家都看过来，方年看向温叶：“温秘，说一下具体情况。” 温叶不慌不忙的汇报。 “前沿系除前沿、女娲实验室以外，共计291名员工，包括前沿实习部正式行政人员； 经过对周期工作总结报告、考核分析，有部分员工表现突出……” “……” “其中具体到公司管理层，前沿创业CEO表现不佳，无法胜任高层管理类岗位……” 能拿到会议上说的，都是管理层。 好在三家公司的管理岗位目前不多，就算再往下一层到部门管理岗也不过寥寥十几人。 当然…… 这也是前沿缺人的本质因素。 温叶汇报完之后，方年叹气道：“其实这次本应请两家公司CEO参与。” “原前沿项目的CEO也不行吗？”关秋荷皱眉道。 “说起来我还比较看好他，之前在当康表现也算不错，留下的印象也还行。” 方年坦然道：“上周去视察见过这个人，当个高管够格，CEO就差点意思； 9月份成立了两支基金，实际上原前沿项目已经成为了资产近30亿的大企业； 现在的办公效率并不能令人满意，其中就跟CEO能力有关； 从我的观察来看，他的能力不足以执掌一家数十亿的企业，内部管理上也比较混乱； 没能将基金的功能较好的发挥出来，基本盘还是温秘跟你定下来的。” 听得关秋荷连连点头。 她倒不是要力荐这个从当康出去的CEO，而是就事论事。 简单来说还是源于对比。 比起前沿创业来说，前沿项目的整体表现算得上是可圈可点。 但方年说得也有道理，前沿项目的可圈可点是建立在前期相当大量的工作基础上。 其中她关秋荷还帮了不少忙。 不能简单的将功劳都划拨给这个CEO。 接下来讨论了半个多小时。 包括关秋荷在内，都有提名一些员工的擢升。 比如陆薇语替前沿创新要走了前沿实习部的黄露。 又比如从原前沿项目擢升几个员工去前沿创业，反正办公地点在同一栋写字楼。 严格来说，动静并不小。 涉及到的人员调动足有三十几人。 而随着员工的调动方案确定，同步也梳理了三家公司的治理架构。 前沿学术内部调整很大。 经过讨论提议，最后还是在这次会议上，将前沿校园俱乐部从前沿学术剥离，并入前沿创业。 前沿学术架构梳理以后将新成立顾问委员会、基金统筹管理、学术投资、学术咨询等部门。 保留原有的人力资源、行政、销售、商务、财务等部门。 CEO职位保留，人选空缺，原CEO降为副总经理，分管业务待定。 调整以后，前沿学术高层管理、中层管理岗位总计空缺12人。 前沿创业调整不算太大。 原项目基金更名为校园创投基金。 新并入的前沿校园俱乐部更名为校园业务部、更新分管创投基金的部门业务、成立私募基金管理相关部门。 CEO职位保留，人选空缺，原CEO降为部门经理，可接受可拒绝。 轮调与调整之后，管理岗空缺9人。 前沿创新内部进行了简单调整。 行政部扩大，下辖三个行政单位，分别分管女娲、白泽、本部行政工作。 陆薇语任总经理，CEO空缺。 轮调与调整之后，管理岗空缺7人。 不过……前沿创新计划招聘的管理岗位是20人。 特别启用多岗轮值制。 目的是人才储备。 完全可以预见的是，前沿创新的管理岗位会大量增多。 计划招聘的20人里面有12个高管岗。 前沿实习部也要填充了一部分行政管理人员。 “……” 最后，谷雨进行了统计汇报。 “经调整，本次前沿实习部新招500名实习生，仅限于前沿社团成员，额外招聘30人； 前沿学术新招350名正式员工，300名实习员工； 前沿创业新招200名正式员工，200名实习员工； 前沿创新申城新招600名正式员工，500名实习员工； 前沿创新庐州新招200名正式员工，仅限实验室工程师。” 稍顿，谷雨接着补充：“因为前沿创新目前的体量原因，减少了大部分招聘。” 这算是决议，前沿系原计划在申城招聘的1800名正式员工被削减成1150名。 主要是经过讨论，以及参考了陆薇语的建议，大幅削减了前沿创新的招聘名额。 方年也没多说。 第(1/3)页