第(1/3)页

    “战争是一场公平的考验，是力量、智慧、品格、运气的终极对决。

    对于我们这些狭隘脆弱的凡人而言，终其一生也无法参透战之必胜的法门，因此唯一能做的，就是对战争抱以十二万分的警惕！”

    长宗我部昌幸的声音沙哑，但言谈之中完全听不出半点衰老迟滞的感觉。

    相反，因他坚定决绝的态度，倒让那些从他口中吐出的箴言多了几分打动人心的力量：“在砂忍没有掀开所有底牌之前，神宫林野战医院绝对不能进入满负荷运转状态，这会让我们彻底失去应对突发状况的能力！”

    “可非战斗减员的情况总不能放任不管…”

    “让村子那边加派人手，进一步巩固神宫林地区的医疗资源承载能力。”

    “...”

    纲手这次没有再接话，她侧脸看向宇佐美主任，其中的意味再明白不过。

    …木叶医院的人力储备情况，眼前两位院方负责人心里都应该有底。

    早在野战医院建设计划的筹备阶段，木叶高层就针对支前大队的人力配比详细咨询过老院长的专业建议。

    可以说为了组建起这支囊括了全村三分之一医护人员的大型团队，村子已经对现有医疗资源进行了数轮优化。

    现在还要继续向火影办公室要人，简直无异于棉里榨油、石上刮盐，怎么想都是强人所难！

    又何况包括纲手、宇佐美甚至总司本人在内，这些相对年轻的指挥者既然领命出征，或多或少都憋着几分建功立业的心思。

    他们天生厌恶与因循守旧的保守派为伍，自然在决策中也掺杂了部分反抗权威的心理暗示。

    因此对于还未开战就向后方提出各种要求的“没出息”行为，争强好胜的年轻人都将其看成推卸责任的做法，从本能上就存有几分抗拒。

    但老院长作为熟悉内情的专家，既然敢在这时候开口，心中自然已经做好了全盘规划。

    还不等几人通过眼神交流拿出个替代方案，老爷子已抢先一步接过了话茬：“非常时期自然也要有非常之法！除去扩大生产规模，我建议对医疗器械、药品等重要战略物资实施配给管理，一切以供应前线建设为最优先。”

    “这样安排的确能在一定程度上解决药品缺乏的问题。但就算医用器材的缺口能在短时间内弥平，医疗人员的短缺又该怎么处理？培养一个合格的医疗忍者可不是三两天就能完成的任务。”宇佐美主任见缝插针，主动追问。
    第(1/3)页