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    顾子遇说起这事就恼火，“我团队有一个人捅了娄子，我去善后，这就算了，还被扣奖金。”

    “好惨，被扣多少奖金？”季珹笑问。

    “全年奖金。”

    季珹可怜地捏捏他的脸蛋，“童工要出差，还要被扣奖金，真惨。”

    “你快笑成声了！”顾子遇谴责。

    季珹没忍住，真笑出声来，“你一年多少奖金啊，心疼成这样？”

    “不管多少奖金，都是我的辛苦钱。”

    “你是领导，手下人犯错，自然你要背锅。”陆知渊说，顾子遇人情世故虽大有长进，可是管理一个团队，难免会出问题。

    他太小了。

    国安招生条件，要么军校国防对口专业博士，要么顶尖学府的博士，有的人进去都三十岁了，个个都是持才傲物，自命不凡的，子遇才十二岁，能压得住谁呢？

    陆知渊和季珹不是第一次听顾子遇说他团队出问题了。

    “你和季珹多学学吧。”陆知渊说，论驭下之术，季珹是陆知渊见过最有天赋的，或许是他在街上长大，又经历悲惨的缘故，很能揣摩人心，总是能拿捏到别人的软处。

    顾子遇也有过一段黑暗岁月，可他孤僻，自闭，不和人打交道，所以驭下之术要从头学起，若他成年也就罢了，整个团队平均年龄三十，他怎么去驾驭，陈良东似乎也知道问题症结所在，却没有阻拦。

    “我团队现在九个人，只有三个人能用，除了这三个人，一个是死读书的呆子，只会做数据，应变能力几乎是零。两个是靠关系进来的，我怀疑他们博士学位都是花钱买的，简单的构架问题要重复说三遍，还目下无尘，觉得自己家世了得，谁都不服，都是人才。”顾子遇心累得很，“我要是老头，早就把他们全开了。”

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