369.我想做个乖乖女-《重启三十岁人生》


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    黄导急赤白咧地把周大林给弄回来,其实也没什么大事,就是让他陪着他们哥俩喝酒。

    当初三个人从认识到成为知己,都是在酒桌上。

    如今,大家都算的功成名就,人到中年,想什么有什么,对这世界也就失去了兴趣,再没了当年一无所有,艰苦奋斗时候的激情。

    三个臭气相投的弟兄,能凑到一起喝酒打屁,倒成了老黄的最大乐趣。

    喝着酒的时候,黄导就把对罗克的看法,对周大林说了。

    小伙子对网上娱乐的见解,是他决定搞网剧以来,听到的,最精辟的。

    可是,罗克对网剧的理解,和他编的那些故事,能不能在网络上立足,成为精品,黄导心里也没数。

    因为他觉得,自己对网络的认知,还没有罗克深刻。。自然也就无法判断对错,也只能硬着头皮让罗克去试一下看。

    刘编和黄导一样,也是这么个看法。

    罗克凭着他对网剧的理解,把他心里的故事拍成视频,到时候他们俩会再审查一下。

    他们现在不知道拍什么好,并不意味着不会拍戏。他们的专业素养,肯定比罗克这种毛头小子,不知要高出多少倍来。

    这就是他们的最终想法。

    这倒引起了周大林的好奇心,他也想看看,罗克到底能拍出什么来。

    可是,整天这么着陪着俩酒蒙子,一天俩醉他也受不了,他还有别的事儿要忙呢。

    于是,他就跟俩酒蒙子说,临水这个拍片模式,可以推广到他们成立的其他摄制组去。你们俩就不能闲着,得挨个摄制组给我巡察。看每个摄制组的纪律情况,有没有像原来临水这个摄制组这么腐败,搞潜规则的。另外,你们得用你们大师级的拍片和编剧水平,去指导那些摄制组。

    黄导一听,周大林这是要赶他们滚蛋,就有些不情愿,又推脱自己不懂管理,让周大林给他找原来联合影视吴总那样的管理人才来协助他。

    周大林就嘿嘿一笑说:“高端人才不好找。按照临水这个模式,你们就不用把精力放在编故事上,那就有精力来管理你们这些手下了。你们是大师级的内行,如果告诉我说不知道这些摄制组应该做什么,做的好与坏,你们琢磨着我信不信?”

    然后他就给俩人总结说:“用你们的专业知识,该做什么就按着你们给他们划的道来。他们不该做的去做了,你们也一定会看出来,那就去制止,去惩罚犯错者,这就叫管理。相信你们很快就会在管理当中,学会管理的。”

    两个人还真让他给忽悠懵了。虽然不情愿,可老板发话了,不干恐怕说不过去。只得收拾了行李,挨个摄制组跑着,学管理去了。

    周大林总算松一口气。这几天让他们给灌的,浑身冒虚汗,都快起不来床了。要不是黄晓徽这小丫头天天在家照顾他,给他端茶倒水做饭,他还真有点撑不下来。

    临水新工业基地和减速机合作项目的建设,已经进入实质性实施阶段,用不着他天天靠在那里。周大忽悠的本事,就是具体实事都交给别人去做,他只动嘴掌握大方向。

    在临水两年多的经营,就像当初培养刘路、周琦他们那样,把刘淑文、于倩这些人从人群里挑出来,充分信任他们,包容他们,让他们变成对自己忠心耿耿的执行者,然后他就又可以悠哉悠哉了。

    这种顶级管理者的本事,可不是重生就可以具备的,是他在过去实践中锻炼出来的,也是他本身的性格,就适合做一个顶级管理者。

    现实当中,更多的管理者,却几乎都是恰恰相反。就比如赵世豪,在厕所里贴不冲厕所死全家,更多的是逼着手下做这做那,盯着找毛病,不像周大林那样去诱导、引导,允许他们犯错,不断鼓励,培养他们做为管理者的自信。

    换源app】

    不懂得尊重手下的付出,看不到手下的优点和长处,最终必然搞的天怒人怨,众叛亲离,走上死路。

    国内众多的私营企业和公司总是做不大,走不出做大必死的魔咒,不是销售环节不到位,也不是管理者不用心,而是没有周大林这样的管理者。

    格局小了,斤斤计较,早晚搞的内部失调,怨声载道,自己就把自己给作死了。
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