第(2/3)页

    例如，生产的产品价值100元，原材料、设备折旧等50元，剩下的50元就应当是工人的劳动。

    这时候资本把5元钱发给工人，作为工资，剩下的45元资本就装到自己的腰包里。

    剩余价值就这样产生，并让资本占有了。

    虽然在整个生产流通过程中，资本也付出了劳动，但是他的劳动价值绝对没有45元那么多，这45元价值还是由工人创造的。

    这个世界就是如此的操蛋。

    更操蛋的是，越来越多的人觉得这种分配理所当然。

    所以就出现了有价值的劳动，以及低价值的劳动——这些理论为一切的合理提供了科学依据。

    很多东西，林冬也改变不了。

    毕竟，人是最复杂的动物，谁也不知道改变了之后会变得更好还是更坏。

    他只能尽可能的帮助一些人。

    让骑手们活得更像人一些。

    所以，他要求取消所有的外包，将外包的骑手、客服、审核等等，整合起来作为正式员工对待。

    没想到无心插柳柳成荫。

    这么简单的一搞，竟然能够给公司造成这么大的损失。

    哎哟，这不太惊喜了吗？

    “这群人还是只会玩烧钱的那一套。”林冬对竞争对手们大加鄙视。

    都是无能之辈，有本事你们也像我这样亏着玩啊。

    他忽略了一点。

    互联网公司从来都不怕亏钱。

    人家亏钱的公司也能诞生超级富豪，就是这么的神奇。

    “但是对咱们还是造成了不小的影响，新公司人员流失的有点多。”施珊珊很无奈。

    明明是这边待遇更好。

    五险一金啊。

    还有各种其他的保障，打造了一整套体系为他们服务。

    可他们就为了每个月多几百块钱的收入，毅然跳槽去了虽然不给他们交五险一金，可到手钱要稍微多一点的平台。

    还有的人，觉得外包更自由。

    就喜欢被外包。
    第(2/3)页