第(1/3)页 大会议室窗明几净。 温度适中。 围着会议桌已坐了半圈人。 几个中年男人簇拥着谷雨走进。 方年默默跟在一旁，落座于会议桌后排座椅。 “这位是前沿公司谷雨谷总，特来听取各位述职报告，大家鼓掌欢迎。” 并不会特别介绍一个跟随谷总前来一看就是拎包的小秘书。 呱唧呱唧~ 掌声虽乱，但也算热闹。 位于末座的吴伏城目光游离不定，莫名像个傻子一样。 心里乱成一片。 方……年老弟怎会在此？ 荣誉员工的权限都这么大的吗？ 至于谷雨，吴伏城倒是一直知道她就职于前沿。 但……谷总？ 想着些乱七八糟的，吴伏城听着一个名为张弛的员工有条不紊的述职，目光不自禁的望向了方年。 虽是坐在后一排，上不了桌，但却刚好可以懒散一点。 眼帘低垂瞄了眼正襟危坐的自己，吴伏城就有些羡慕。 却见此时方年望了过来的，挤眼一笑。 “呵，吊儿郎当！” 吴伏城不敢动，只在心里咕哝一句就算，心想关心那厮作甚！ 见吴伏城立马一副眼观鼻鼻观心的模样，方年哂笑一下。 张弛的述职报告他却一字未漏听。 如温叶当初的主观评价所言，张弛抗压能力较为出众，前往区域面积大，事务驳杂，耗时颇久，却任劳任怨。 工作表现中规中矩。 掐掐十分钟便汇报完了工作过程。 还算不错。 特地带了纸笔的方年随便写了几个字： 难当大任，可调任小部门副职，以观后效。 虽说方年特地抽半天时间来前沿创业的主要目的是视察工作，以及现场听取吴伏城的述职报告，进行最终评判； 但也顺便考察员工。 温叶正协助陆薇语整理整个前沿系包括前沿实习部的所有员工名录，将进行岗位调动。 闲着也是闲着，方年就顺便写了几个评语。 自然难谈绝对公平。 算得上是二次筛选。 跟面试一样，也是看第一印象和表现，等同于看眼缘。 随着一个个带队组长汇报工作，方年写写画画的字更多。 不仅是汇报的几个员工。 整个会议室坐着的所有人，方年都凭印象写了几个字。 比如ceo。 方年犹豫片刻，最后还是写下了：不可为总，有管理之能。 等于说是…… 这位殷勤的中年男人，会在方年认为合适的时候，被拿掉ceo的职位。 但会给一个高管位置。 好在…… 前沿项目、创业两家公司原本都是暂代ceo，并不麻烦。 至于前沿创业的ceo，方年虽然还没见过，但心里已经有了计较，高管职位都捞不到。 能力实在太差。 在方年写写画画之间，也轮到了排序最后的吴伏城汇报。 “……” 内容基本没有可称道的地方。 大体流程都一样，把同一件事做几十遍。 只不过江浙皖的高校较多，占了筛选总数的?，占了这次覆盖高校总量的22%。 也就是说，剩余8个队伍拢共都只完成了吴伏城这支队伍的三倍多一点。 而且…… 吴伏城耗时最短。 报告内容的关键词就俩： 因地制宜、因势利导。 吴伏城自谦的报告说是因为有温叶的指点，且效仿了申城模式。 不过…… 吴伏城在汇报完工作之后，还多说了两句。 “……江浙皖三地院校不多，从节约管理成本的角度，可以尝试以金陵为中心，庐州、杭城为辅，联建江浙皖校园俱乐部，方便统筹管理。” “……” 没太过具体。 毕竟吴伏城都不是前沿项目的员工，只是前沿实习部的实习生。 知道自己人微言轻。 也就只是一个小提议。 并不指望能被采纳。 但…… 这正是方年希望看到的。 尤其是‘统筹’。 从方年跟谷雨来前沿项目视察到吴伏城汇报完，前后刚好过去了两个小时。 毕竟光是汇报前后就持续了一小时二十五分钟。 在前沿项目ceo进行总结性发言时； 谷雨脚尖点了下地，转椅稍朝后，偏过头去跟方年低声嘀咕了两句。 “您怎么看？” “没什么惊喜，也就那样，你自行决定。” “……好的，我明白了。” “……” 未几，前沿项目ceo请谷雨发言，谷雨清了清嗓子：“这两月以来，各位远赴全国各地，辛苦。” “工作完成得不错。” “特别表扬吴伏城，执行效率高，敢于尝试，也敢于提出后续建议。” “……” 简简单单的总结发言过后，述职报告会结束。 在前沿项目ceo等人的目送下，方年跟谷雨离去。 第(1/3)页