第(2/3)页 一、目前前沿项目实习部共有205个员工，前沿项目和前沿创业预计招收员工总计200名，预计在8月之前，员工数量规模将为500人； 二、前沿天使是完全正常运转的； 前沿项目虽然有处于磨合中的实习部，但本部需要大量时间来磨合独立； 前沿创业目前完全是零基础，需要大量时间才能形成独立形态； 前沿创新亦是如此。 三、除前沿天使外，其它公司都未产生营收，属于前沿天使输血养活状态，包括前沿公司在内，营业状况较为糟糕……” 最后温叶总结道：“我的总结汇报完了。” 从谷雨、刘惜再到温叶的总结汇报上，能很清晰的看出同为秘书，温叶的能力有多突出。 上午方年说了句要开会，下午她就能把资料整理得有条有理。 这里面起码有方年?的功劳。 因为温叶一开始就知道方年的学生身份，从学姐角度上，她的潜意识中是有优越感的。 这有在她工作生活中的矛盾两面性里体现。 所以在最初的阶段里，哪怕温叶做出了成绩，方年也一定会通过其它形式打压她。 甚至看起来像是在摧毁她的信心。 一是拔掉温叶潜意识的优越感。 二是不断给温叶人为制定目标。 三是为了用得顺手。 最后是方年必须要通过一些手段彰显出自己上位者不可挑战的权威。 因为温叶是他的秘书。 如果温叶当时刚入职，因为表现优秀方年就表扬赞许，不仅是队伍没法带，也不利于方年对温叶的后续安排。 从谷雨跟温叶两人完全不同的汇报上，成果一目了然。 当然每个上位者都有自己的驭下手段，并不是统一的。 甚至方年对待不同人，方式方法也不同。 除了正当时刻的一些不良情绪外，方年对谷雨明显没那么上心，打压甚少，鼓励居多。 对刘惜这种主观能动性非常强的人才，是爱护有加且从不吝于当众表扬。 ………… 方年低垂眼帘，简单汇总道：“问题不少，成绩也很可观，各占一半吧。” “商议未来规划之前，我先说一说人事问题。” 说着，方年喝了口茶，抬头望向围坐圆桌旁的众人：“前沿项目和前沿创业的ceo暂时定给从当康游戏过来的两人； 前沿创新ceo是陆总，前沿天使不设ceo职位，主要由关总负责。” “大家有没有意见？” 迎着方年的视线，几人都摇了摇头。 几个子公司ceo的安排算是既定事实。 见状，方年继续往下说。 “前沿公司这边短期内应该只会邀请吴伏城加入，我个人希望他承担起资源整合的职责，这是暂定事项，大家有准备就行，到时候会再次讨论的。” 闻言，关秋荷嘴唇停止轻动，不再吱声。 温叶跟谷雨不动声色的交换了个眼神。 刘惜无动于衷，她总是下意识的认为自己不需要参与什么表决性商议。 将众人神色尽收眼底，方年嘴角微翘，望向温叶，微笑道：“温秘，我现在问你，你能给我干几年？” “能……能干到死吗？”温叶带着些许腼腆道。 闻言，方年挑了下眉：“温秘，你终于说了句聪明话。” “我曾经想要给你个机会，不过现在也不晚……” 稍顿，方年平静道：“我希望在明年年初时，你可以出任前沿公司ceo。” 温叶顿时怔住。 不只是她，谷雨和刘惜包括陆薇语也愣住了。 关秋荷眉头先是剧烈跳动，然后舒展开来，嘴角有了笑意。 怔住片刻后，温叶唰一下起身，慌慌张张道：“我……我怎么可能有这种能力。” 方年眉头微蹙：“一点小事就这么慌张，像什么样子。” 接着望向关秋荷，笑道：“关总没意见吧？” 关秋荷微笑摇头：“没有。” 刚刚她才想明白，为什么温叶会经历那么多完全不必要的执行事务。 这早就超过一个秘书应该做的事情了。 想明白以后，关秋荷又不得不钦佩方年在细微处的点滴布局。 无论是经济收益还是职业规划还是个人成长，温叶都拒绝不了这个安排。 于是方年看看刘惜再看看谷雨：“小谷你得尽快有独当一面的能力； 刘惜，我是希望你从现在开始用集团cfo的标准要求自己，不久的将来，前沿项目、前沿创业的财务会独立到公司内部，最后向你汇报。” 谷雨连连点头。 刘惜：“……哦。” 语气不敢那么肯定。 ………… “好，现在正式开始商议未来规划。”方年换了个坐姿，加重语气道。 “首先谈谈各个子公司如何更好的独立运营的解决办法。” 方年的话语落下后，关秋荷率先接过话头：“我的看法是先按照已经定下来的计划，初步磨合之后再实际来判断处理； 毕竟说是独立，其实相当于从零开始建立公司，只不过有现成的业务模块可以接管。” 温叶小心翼翼的接着说道：“我觉得在磨合期间可以适当给一点压力，比如定下来要用项目资金投资的12个研究项目可以分几个给前沿项目。” “……” 简单讨论了几句，大体方向是一致的，基本可以确定下来。 第(2/3)页