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    原本韩歌是只打算要一个领头的，主要还是因为现在公司里的人少，人事档案方面的事情很简单就处理完了。

    以后人多了可以再慢慢填补人员，不过看到这个人还挺有诚意，韩歌也觉得加个助理也好。

    反正现在还都只是试用期，如果以后对谁的表现不满意了，直接辞退一个就行了。

    而且两个人在一起工作，也会给对方一些压力，互相竞争，倘若只有一个人，可能逐渐就懈怠了。

    和她们谈好之后，韩歌便开始面试前台了。

    对于前台的形象方面，韩歌其实没有特别苛刻的要求。

    五官端正仪容整洁即可，并不需要你美若天仙，只要别是月球表面就行。

    就这个问题而言，前来面试的几位前台都是符合要求的。

    当然如果声音能好听悦耳一些，自然是更好的。

    前台这个职位对人的专业技能要求也小多了，需要提及的也就是能够使用一些办公软件，比如Word、Excel。

    做前台最重要的是工作态度，能力再强，如果对人态度不行也不可以。

    因为她们是公司的门面，是代表公司对外的窗口。

    但是一个人的工作态度，是很难从面试期间的几十分钟内搞清楚的。

    只能做的是，从简单的几分钟对话中大概了解一下她们的性格，和她们的沟通协调能力。

    “请问您为什么想来我们公司做前台？”于夏笑问道。

    “因为我特别喜欢歌哥和子幽。”

    这样回答的人，性格一般比较率性活泼。

    韩歌心里也清楚，想来这里做前台的人，十有八-九是冲着自己和林子幽等人来的。

    而假正经的人，这个时候就会说一些比较官方的话。

    事实上愿意做前台的人，要么是因为觉得这份工作简单轻松，要么只是把这当成一个过度工作。

    真正打心底愿意长时间从事前台工作的人，几乎是没有的。

    当然有些公司例外，比如像腾讯阿里这样的企业，他们公司的前台和小公司的前台就像两个职业一样。

    不过韩歌还是很清楚的，自己的公司完全没到那个地步。

    ……
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