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    那一开始就身为销售经理的自己，如果多待个几年。又会有怎样的变化呢？

    说到底人都是有野望的存在，如果无欲无求那也就不存人世，反而该出家避世了。

    若是让李振敏知道了赵根这个公司总经理，在以前就是处于他这个位置，或许他的心还会更加火热。

    王国强收拾好心情，振奋了一下说道：“陆总，多谢你的批评，我会努力改善自己的缺点，多向同事领导学习，争取不辜负陆总你对我的期望。”

    陆恒点点头。挥手示意他坐下。

    “王经理你下去将渠道部的扩充人员计划理出来，同时人事部袁华经理也请配合好他。渠道部一直是我重视的部门，做好了，所带来的收益并不会比销售部差。甚至犹有过之，所以还请大家多多帮助王经理，让他带着渠道部走得更好。”

    袁华看了一眼王国强，脸色平静的说道：“好的，陆总，我会好好配合王经理的。”

    大棒与甜枣。恩与威并施，想来都是上位者的常用手段。

    不是刻意为之，而是真的需要这样做，有些时候必要的敲打带来的效果，肯定比你顺其自然要好得多。

    陆恒没有学过管理学，但屁股决定脑袋，他的一言一行中已经不自觉有了这些东西。

    谈不上好与坏，只是利益使然。

    会议继续进行，太多东西累积到一起，势必这场会议会持续极长时间。

    恒成奇瑞各项事务，人事、财务、渠道、未来规划等等，每一条都要理清楚。什么该做，什么不该做，什么要立马做，什么又可以缓一缓，都是一点一滴的讨论出来。

    通过这种会议，陆恒才能对恒成的具体情况有一个比较清晰的了解。

    而且这种会议并不是个例，以后也会不定期举行。

    恒成现代准备阶段，所需要的人力物力也得从奇瑞这边开始图谋，本来还显得有些轻松的人事部，接下来就要开始忙碌起来。

    招聘，面试，考察，审核，培训等等，公司不存在虚设的部门，既然设立了，自然有他作用的时候。
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